Connect with us

Serba Serbi

Daftar UMK Jawa Timur 2026 Terbaru: Surabaya Tertinggi, Cek Besaran di 38 Kota/Kabupaten

Diterbitkan

,

IMG 20251225 052942
Gubernur Jawa Timur secara resmi menetapkan besaran Upah Minimum Kabupaten/Kota (UMK) tahun 2026 (istimewa)

KABARMALANG.COM – Gubernur Jawa Timur secara resmi menetapkan besaran Upah Minimum Kabupaten/Kota (UMK) tahun 2026.

Keputusan ini merupakan tindak lanjut dari kenaikan Upah Minimum Provinsi (UMP) Jawa Timur 2026 sebesar 6,11% atau setara Rp140.895, sehingga menjadi Rp2.446.880,68.

​Penetapan UMK 2026 ini di jadwalkan mulai berlaku secara serentak pada 1 Januari 2026.

Rincian Besaran UMK Jawa Timur 2026

​Kenaikan UMK di Jawa Timur tahun ini berkisar antara 5,2% hingga 7%, tergantung pada kondisi ekonomi masing-masing daerah.

Berikut adalah estimasi dan data terbaru untuk beberapa wilayah kunci:

UMK Tertinggi: Kota Surabaya menjadi daerah dengan upah tertinggi, mencapai Rp5.288.796.

Kenaikan Rata-rata: Kenaikan UMK di berbagai wilayah Jawa Timur berada pada kisaran 5,2% hingga 7% menyesuaikan kondisi ekonomi daerah masing-masing.

Dasar Penetapan: Besaran upah ditentukan berdasarkan variabel inflasi, pertumbuhan ekonomi, dan hasil negosiasi tripartit (pemerintah, pengusaha, dan buruh).

Catatan: Daftar lengkap untuk 38 Kabupaten/Kota di Jawa Timur dapat diakses melalui portal resmi Pemerintah Provinsi Jawa Timur sesuai Keputusan Gubernur Nomor 100.3.3.1/505.

Poin Penting Penetapan UMK 2026 Jatim

​Berikut adalah hal-hal yang perlu di perhatikan oleh pelaku usaha dan pekerja terkait aturan upah terbaru:

Dasar Hukum: Keputusan Gubernur Jawa Timur Nomor 100.3.3.1/505 yang mengacu pada formulasi pertumbuhan ekonomi dan inflasi.

Batas Pengumuman: Seluruh rincian UMK 38 kabupaten/kota harus sudah dipublikasikan paling lambat 24 Desember 2025.

Wajib Berlaku: Perusahaan di larang membayar upah lebih rendah dari ketetapan UMK mulai periode penggajian Januari 2026.

Sanksi: Perusahaan yang tidak menerapkan standar upah minimum dapat dikenakan sanksi sesuai UU Cipta Kerja yang berlaku.

Advertisement

Terpopuler